近年來，在我國經(jīng)濟(jì)步入發(fā)展新常態(tài)的大背景下，以創(chuàng)新為引擎推進(jìn)綠色發(fā)展，越來越成為社會各界的共識。作為國家“首批綠色礦山試點(diǎn)單位”和“礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地”之一的首礦，抓住京津冀協(xié)同發(fā)展的契機(jī)，注重發(fā)揮國企優(yōu)勢和示范引領(lǐng)作用，以存量資源為基礎(chǔ)超前謀劃資源接替，推動資源綜合利用和綠色發(fā)展，靠創(chuàng)新驅(qū)動加快新舊動能轉(zhuǎn)換，走出了一條“生態(tài)環(huán)保型、安全科技型”的綠色礦山多元發(fā)展道路。
資源綜合利用的綠色創(chuàng)造
1959年，首礦在“讓高爐吃上自家糧”的熱切期盼下誕生。60年來，首礦采剝礦巖總量達(dá)26億噸，要是將這些土石方砌成高、寬各1米的石墻，可繞赤道35圈，成為首鋼戰(zhàn)略資源保障基地。
“加快發(fā)展砂石骨料，積極利用尾礦廢石、建筑垃圾等固廢替代自然資源，發(fā)展機(jī)制砂石等產(chǎn)品”，在國家政策導(dǎo)向下，傳統(tǒng)砂石骨料產(chǎn)業(yè)進(jìn)入快速轉(zhuǎn)型升級時(shí)代，資源有了新的概念和定義，國內(nèi)各大企業(yè)紛紛進(jìn)駐砂石行業(yè)。
首礦瞄準(zhǔn)京津冀協(xié)同發(fā)展帶來的建筑原料市場新契機(jī)，利用尾礦砂、廢土石資源，積極尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，確定了“發(fā)展培育資源綜合利用產(chǎn)業(yè)”的戰(zhàn)略，引領(lǐng)推動資源綜合利用產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，著力構(gòu)建資源型企業(yè)行業(yè)轉(zhuǎn)型示范基地，打造北京市綠色建材服務(wù)商。
“砂場”點(diǎn)兵，主拼實(shí)力。首礦擁有25億噸廢土石、尾礦砂資源稟賦優(yōu)勢，且隨著生產(chǎn)建設(shè)每年還新增幾千萬噸。瞄準(zhǔn)規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化發(fā)展，首礦按照“整體布局、分步實(shí)施、突出效益、多渠道開發(fā)”原則，一步一個(gè)腳印攻城拔寨，先后建成尾礦高效濃縮和尾砂干排工程、鐵礦石磁選產(chǎn)線等，形成數(shù)百萬噸級產(chǎn)能。特別是，集尾礦高效濃縮、建筑砂提取、尾砂干排以及尾礦高濃度一級泵站輸送于一體的規(guī)?；奈驳V全流程處置工藝，在國內(nèi)屬于首創(chuàng)，具有廣泛的示范意義和推廣前景。
首礦在示范基地建設(shè)方面突出“五綠”，即綠色資源、綠色生產(chǎn)、綠色運(yùn)輸、綠色排放、綠色發(fā)展。對標(biāo)精礦粉管理，適應(yīng)市場需求，健全完善資源綜合利用產(chǎn)業(yè)管理體系、指標(biāo)體系、評價(jià)體系和相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)。建成砂石骨料標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量精準(zhǔn)檢測。開展技術(shù)攻關(guān)，提質(zhì)量、降成本。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持市場導(dǎo)向，積極響應(yīng)北京市藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)要求，2018年9月第一列產(chǎn)品運(yùn)抵北京，成為北京市最大火運(yùn)綠色建材供應(yīng)商，為首都建設(shè)增添新綠。目前，首礦每天都有數(shù)列“綠色建材”整裝發(fā)運(yùn)，銷往北京、河北、天津、山東等市場，服務(wù)城市建設(shè)。
首礦發(fā)展綠色建材產(chǎn)業(yè)另一大優(yōu)勢在于手握“綠色動脈”。首礦管轄鐵路線達(dá)232千米，廠區(qū)外部與京哈線、津山線相連，可直達(dá)京津冀及全國各地，具有集裝箱發(fā)運(yùn)資質(zhì)。未來，隨著國家“公轉(zhuǎn)鐵”政策全面實(shí)施，依托水曹鐵路運(yùn)營，首礦將形成“一干多支”的路網(wǎng)布局，連接資源發(fā)源地和港口腹地，打通遷安-港口綠色運(yùn)輸通道。打造集多式聯(lián)運(yùn)、倉儲接卸、加工配送、鋼貿(mào)商務(wù)、管理服務(wù)等為一體的首鋼遷安地區(qū)物流集散基地，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的運(yùn)輸、倉儲服務(wù)。
智能礦山的智慧方案
實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展？怎樣發(fā)展？習(xí)近平總書記給出了“科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展第一動力”的時(shí)代命題。首礦以智能化礦山建設(shè)為目標(biāo)，以兩化融合為平臺，致力于用科技改變傳統(tǒng)礦山生產(chǎn)模式，建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的數(shù)字化礦山示范工程，推動了企業(yè)由傳統(tǒng)礦山向現(xiàn)代化礦山的轉(zhuǎn)變。“露天轉(zhuǎn)地下高效轉(zhuǎn)型建設(shè)大型數(shù)字化地下金屬礦山的研究與實(shí)踐”項(xiàng)目，獲得“國家科技進(jìn)步二等獎”。
走進(jìn)首礦杏山鐵礦調(diào)度室，這里的工人正手握操作柄，遠(yuǎn)程操作地層幾百米深處的電機(jī)車裝礦，之后電機(jī)車將自動拉運(yùn)、卸礦，這項(xiàng)“井下電機(jī)車遠(yuǎn)程操控技術(shù)”，由首礦自動化團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)。這一技術(shù)將井下電機(jī)車裝礦、司機(jī)駕駛、放礦等工種融為了一體，一并由井下轉(zhuǎn)移至地面，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化、可視化的全新管理方式；一并由原先的高粉塵、強(qiáng)噪聲、潮濕的井下作業(yè)場所，轉(zhuǎn)移至工作環(huán)境潔凈而舒適的地面主控室。
這一地下采礦自動化新技術(shù)，不僅提高了生產(chǎn)組織效率，開創(chuàng)了國內(nèi)井下地采運(yùn)輸生產(chǎn)的先河，且打破了國外同行的技術(shù)壟斷。若能在國內(nèi)大中型礦山企業(yè)推廣的話，可將數(shù)以萬計(jì)的井下操作工解放出來。
2015年，首礦“井下電機(jī)車遠(yuǎn)程操控技術(shù)”被國家安監(jiān)總局列入“第一批新型適用安全技術(shù)及裝備推廣目錄”。杏山鐵礦亦被評定為“機(jī)械化換人、自動化減人”的全國示范礦山。
至目前，杏山鐵礦采礦作業(yè)已基本實(shí)現(xiàn)全過程自動化控制，職工總數(shù)亦比建礦初期精簡了200多人，等于減少了1/4的井下操作人員。這一高效轉(zhuǎn)型升級的成功運(yùn)作，在國內(nèi)同行業(yè)具有十分典型的示范作用和推廣價(jià)值。
2017年，首礦“井下電機(jī)車遠(yuǎn)程操控技術(shù)”成功應(yīng)用于中鋁集團(tuán)旗下的云南普朗銅礦，自主研發(fā)運(yùn)用了具有國際先進(jìn)水平、國內(nèi)最大的65噸井下運(yùn)輸變頻機(jī)車。
2018年，首礦第一次走出國門的信息化產(chǎn)品——贊比亞中色非礦MES項(xiàng)目成功上線，將中國熱情與中國服務(wù)帶給“一帶一路”上的銅礦之國。
目前，首礦礦山自動化、信息化產(chǎn)品已遍布全國20多個(gè)省、市、自治區(qū)，國外輻射到贊比亞、巴西、印度、伊朗等國，涉及冶金、有色、煤炭、水泥、鉛鋅等行業(yè)，與國內(nèi)外100多家大中型礦山企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，對國內(nèi)智能礦山的高速發(fā)展形成了強(qiáng)力推進(jìn)劑。
地下采礦方式的轉(zhuǎn)變，帶來了管理方式的變革。首礦以建設(shè)一流冶金地下礦山戰(zhàn)略目標(biāo)為引領(lǐng)，逐步探索形成了冶金地下礦山“爆破設(shè)計(jì)智能化、穿孔作業(yè)自動化、裝藥工藝精準(zhǔn)化、爆破管理信息化”的爆破“四化”管理方式，在爆破提效的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益3000余萬元。該成果獲全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
砂庫變公園的綠色生態(tài)
首礦坐落于群山環(huán)抱的冀東長城腳下，背靠燕山、面向渤海，百里生產(chǎn)生活區(qū)域與周邊生態(tài)環(huán)境有機(jī)融合。近兩年，國家資源保護(hù)和環(huán)境治理的力度不斷加大。面對新形勢，首礦主動履行社會責(zé)任，圍繞建設(shè)綠色礦山，大力推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)用能、治污減排和恢復(fù)生態(tài)”，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，改善礦山生態(tài)環(huán)境。與此同時(shí)，運(yùn)用自身健全的科技進(jìn)步、管理創(chuàng)新體系，大力營造濃厚的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，培育出一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。
聚焦綠色發(fā)展，踐行國企擔(dān)當(dāng)。首礦堅(jiān)持能源“用盡、用足、優(yōu)用、少用”，推進(jìn)節(jié)能管理向經(jīng)濟(jì)用能轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持超前治理，每年投入近3000萬元，推進(jìn)本質(zhì)減排，進(jìn)行燃煤鍋爐熱源替換，實(shí)施除塵系統(tǒng)改造，污染物排放全面達(dá)標(biāo)，排放總量降低90%以上。
每年投入上千萬元用于生態(tài)恢復(fù)治理。秉承“整體規(guī)劃、分步實(shí)施、注重效果、提升形象”的復(fù)墾治理理念，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)土地整備、治理一個(gè)區(qū)域綠一個(gè)區(qū)域”的工作標(biāo)準(zhǔn)，加大投入，按照生態(tài)恢復(fù)治理、土地復(fù)墾、水土保持等方案，高標(biāo)準(zhǔn)完成了孟家沖尾礦庫、大采排土場等停用采排場的治理。
如今，昔日的荒灘野坡已變成了茵茵綠洲，天鵝、野鴨流連忘返，“土場變林場、砂庫變公園”成為事實(shí)。作為昔日“亞洲第一大礦”的水廠鐵礦，已成為“國家第一批綠色礦山試點(diǎn)單位”；作為首鋼第一座地采礦山的杏山鐵礦等13個(gè)單位，被評為“唐山市花園式單位”。
以人為本，關(guān)注職工身心健康，實(shí)施全員健康計(jì)劃，促進(jìn)職工身心康健。首礦發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+健康”作用，建設(shè)“醫(yī)療健康綜合管理平臺”，為職工提供個(gè)性化、精確化、“私人訂制”式服務(wù)。首礦《大型企業(yè)職工健康管理體系的構(gòu)建與實(shí)施》榮獲北京市管理創(chuàng)新一等獎，并成為國家級流動人口健康管理示范點(diǎn)。加強(qiáng)心理服務(wù)體系建設(shè)，建設(shè)“職工心靈驛站”，職工心理健康體檢納入職工體檢項(xiàng)目。職工心靈驛站獲得了北京市總工會正式命名，成為北京國企在京外地區(qū)唯一一家“職工心靈驛站”。連續(xù)24年舉辦為期半年的礦山文化節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組建籃球、健步走、京劇等業(yè)余文體協(xié)會16個(gè)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都參加一個(gè)協(xié)會任會長，親力親為組織協(xié)會活動。“礦山文化節(jié)”，已經(jīng)成為首礦的一個(gè)文化品牌。
持續(xù)推進(jìn)班組建設(shè)，打造班組家文化，千方百計(jì)滿足人才成長和自我實(shí)現(xiàn)的需要，促進(jìn)員工轉(zhuǎn)型提素，在實(shí)踐中培養(yǎng)出一批青年骨干人才。近幾年來，5名職工問鼎行業(yè)技能大賽冠軍，10名被評為全國技術(shù)能手，1名職工被評為全國百姓學(xué)習(xí)之星，3名職工成為首都市民學(xué)習(xí)之星，3名職工成為首都最美勞動者。
建設(shè)綠色礦山，是時(shí)代賦予的歷史使命，亦是首鋼礦山人的執(zhí)著追求和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。如今，“像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”“既要金山銀山，也要綠水青山”，已成為首礦人的普遍共識。首鋼礦業(yè)公司將與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步打造綠色礦山、智慧礦山、和諧礦山，守護(hù)礦山人共同的家園!
